miércoles, 21 de agosto de 2013

gestión organización y características de la organización del trabajo



  


Gestión organización.
Características de la organización del trabajo.

Gestión organización

Herramienta y técnica que se utiliza para cuestionar el lado humano de cambio con el fin de alcanzar los objetivos de un proyecto.

CONSECUENCIAS DE LA GESTIÓN ORGANIZACIÓN:

-Estrés.
-Depresión.
-Trastorno psíquico.
-Síndrome del  quemado.

ESTRÉS:
El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiado en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador.

DEPRESIÓN:
Es una condición del cerebro es sentirse hundido o triste por algunos días.
DEPRESIÓN CLÍNICA:
Trastorno al estado de ánimo en el cual los sentimientos de tristeza, perdida, ira o frustración en la vida diaria durante un periodo de vida prolongado.

TRASTORNO  PSÍQUICO:
Una característica de los trastornos psicopatológicos es que se manifiestan tanto en el lenguaje verbal como en el no verbal. Afectan a áreas como las emociones, el humor, la sensopercepción, la memoria, los impulsos y la conducta en general. La distancia entre la salud y la enfermedad no está siempre clara.

SÍNDROME DEL QUEMADO:
Patología severa relacionada con el ámbito laboral o el estilo de vida que se lleva.es también un trastorno emocional provocado por el trabajo. Trae consecuencias físicas y psicológicas.

CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

ACOSO:
Cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo de esta conducta implica generar una incomodidad en el otro.

ESTRÉS:

ABSENTISMO LABORAL:
Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo.

HIPERTENSIÓN:
Enfermedad que afecta las arterias del todo el cuerpo y multiplica el riesgo de infarto y de ataques cerebro vasculares.



 SANDRA MILENA ECHEVERRI
CRISTIAN JARAMILLO PERÉZ

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